• 首页
  • 走进柠檬直播nba看球宝
  • 新闻中心
  • 经营范围
  • 企业文化
  • 人力资源
  • 联系柠檬直播nba看球宝
  • 在线留言
  • 医用耗材
    各科手术器械包

    各类注射用具

    一次性医疗用品

    其它产品均在经营范围内

    医疗设备
    ◇X光设备及用品

    ◇诊断仪器及用品

    ◇手术、监护仪器及用品

    ◇理疗及其它设备

    ◇消毒设备及用品

    ◇齿科设备

    ◇测量类实验设备

    ◇代理产品

    ◇GE医疗产品

    核磁共振成像

    骨密度检测仪

    X光设备

    GE医疗全线产品均在经营范围内

    ◇锐珂医疗

    X线数字化系统CR

    X线数字化系统IMIX-DR

    X线相机

    医用柯达胶片

    项目投资
    中国人民解放军211医院

    徐州矿务集团总医院

    江苏省连云港市中医院

    滁州市第二人民医院

    您现在的位置:首页>人力资源>绩效考核
     
    绩效考核
     
    公司推动建立高效、公平、赏罚分明的绩效文化,
                    重视提升职员的绩效,并给予公正的评价和公平的回报——
     
    1. 绩效管理的原则
    个人的绩效目标应与组织目标保持一致
        公司目标会层层分解到个人,因此个人的绩效目标和公司目标是一致的。个人需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求,制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。
     绩效管理也是对过程的管理
        公司会不断地检查计划的执行并进行调整,因此也会不断地对你个人的绩效进行评价和反馈,通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。
    绩效标准和岗位有关
        绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果,这体现了你对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯,建立个人绩效的自我管理,将有助于你更好地适应公司的发展。
    绩效与回报
        个人绩效优秀,在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者,将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格,同时必须在下次考核中有所改进;亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。
    绩效需要不断的改善
        需要不断提高个人的绩效水平,以适应公司对个人日益提高的要求,在公司内充分展示个人价值,并获得职业发展的基本保障。
     
    2.  绩效考核
    考核周期
        各单位根据具体情况选择按月度或季度进行考核,年度考核由公司统一安排。
     面谈制度
        你的直接上司会和你进行面谈,共同填写《考核评议书》,对你的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。
    绩效考核结果由公司统一存档备查。

    走进柠檬直播nba看球宝

    企业文化

    在线留言

    柠檬直播nba看球宝
    地址:上海市浦东新区崮山路 951号618室
    电话: 021-50336532
    传真:021-50933505
    邮编:200135
    徐州柠檬直播nba看球宝科技发展有限公司
    地址:徐州淮海西路248号-2
    邮编:221006
    电话:0516-82167711
    传真:0516-82167778